同舟企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。  同舟文化的核心是创新。它是在同舟多年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系.同舟文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着同舟从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，同舟文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是同舟文化的最大特色。当前，同舟的目标是创中国的工业化品牌，为民族争光。这个目标把同舟的发展与同舟员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位同舟员工将在实现同舟中国大品牌的大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。同舟共济，勇往直前。   浙江同舟实业有限公司，现有研发技术人员21人。将紧紧围绕市场“以需求为导向，以质量求生存，以服务求发展，以信誉第一求 壮大”， 坚持树公司品牌。建一流管理, 创文明行业作新的业绩工作目标。     产品主要为高尔夫球车、龙卷风扫地机、好神拖拖把、蒸汽便携式桑拿箱、电子感应垃圾桶、甩脂机等6大类60多种产品，产品销往美国、日本、韩国、南美、欧洲等国家和地区，深受广大客户的好评。 人力资源管理干部的素质和能力：  1、公道正派：坚定正确的政治方向；对人要有正确客观的认识；坚持用品质好的人去选择素质高的人。  2、爱惜人才的强烈意识：爱才、惜才、护才。  3、识别人才的高超本领。  4、使用人才的胆识：要敢用专长和缺点都同样明显的人才；要敢用能力比自己强的人才。  5、通晓各个职位的性质、难易程度、责任大小以及相应的资格条件：a、加强专业知识学习（学经济、政治、管理、技术等）；b、做既有业务知识和实践经验，又懂人力资源管理的复合型人才。  6、具有客观、正确地了解人的本领：识事和知人才能用人之长，使人得其事，事得其人。  7、具有组织“人与事”科学结合、“人与人”密切配合得技能。

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